Curso en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo

Presentación del Curso online en Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo

El Curso de Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo tiene como objetivo capacitar a los alumnos para gestionar eficaz y eficientemente los recursos humanos de la empresa, enseñándoles a ser líderes. El curso también ayudará a los alumnos a aumentar la motivación, comunicarse con mayor eficacia y establecer relaciones laborales más sólidas.

Objetivos del Curso

Este diploma consta de dos módulos de conocimientos con objetivos individuales.

Dirección estratégica:

Demostrar la importancia de la gestión estratégica en la supervivencia y el crecimiento futuro de una empresa. Concienciar a los alumnos del papel que desempeñan el pensamiento y el análisis estratégicos en las empresas. Proporcionar a los estudiantes una visión general del proceso de planificación estratégica utilizado por las empresas. Proporcionar una imagen integrada de la gestión estratégica de la empresa y la interconexión relacionada. Estudiar el entorno competitivo y sus cambios como punto de partida para el desarrollo empresarial. Estudiar las diferentes estrategias competitivas empleadas por las empresas.

Dirección de equipos de trabajo:

Reconocer la magnitud del trabajo en equipo y reconocer la distinción entre equipos y equipos de trabajo. Identificar las etapas de crecimiento de los equipos, reconocer los distintos tipos de equipos que existen en una empresa y aprender a reconocer las distintas formas de equipos. Una empresa puede crear equipos de alto rendimiento o equipos de trabajo. Un equipo de alto rendimiento requiere un liderazgo excelente, mientras que un equipo de trabajo requiere liderazgo. Reconocer la importancia de la inteligencia emocional y aprender a aplicarla a los equipos de alto rendimiento y a los equipos de trabajo. Las habilidades prácticas de la inteligencia emocional pueden aprenderse. Para armonizar sus relaciones sociales, se puede enseñar a los individuos a controlar sus emociones.

Mediante la aplicación de sencillas técnicas psicofísicas para lograr el equilibrio emocional y la gestión del estado de ánimo, así como estrategias específicas para el cambio de hábitos emocionales y la reestructuración cognitiva, podrá aprender los principios del liderazgo basado en la inteligencia emocional, mejorar la comunicación a través de los principios de la inteligencia emocional y adoptar un modelo de comportamiento asertivo para la empresa del siglo XXI. Para liberarse de los mensajes exigentes, reclamar derechos asertivos y desarrollar comportamientos asertivos, hay que aprender a hacerlo.

Establecer pautas para producir reuniones eficaces que mejoren el trabajo en equipo. Interiorizar y profundizar en la resolución de conflictos y sus posibles enfoques. Reconocer el conflicto como una oportunidad de crecimiento dentro de los equipos y de la empresa. Vincular el procedimiento de toma de decisiones a uno de los aspectos primordiales de la resolución de conflictos.

Salidas Profesionales del Curso

Los alumnos serán capaces de aplicar lo aprendido durante el Curso de Dirección Estratégica de Equipos de Trabajo en la gestión de recursos humanos, incluyendo:

El supervisor en el equipo ejecutivo.
El jefe de departamento a cargo de una plantilla.
El jefe de una pequeña o mediana empresa.

Destinatarios del Curso

Este programa está diseñado para supervisores, directores de recursos humanos, supervisores de nivel medio y empleados de empresas que aspiran a mejorar sus habilidades y capacidades en el área de la gestión de equipos.

También está creado para recién licenciados o estudiantes que aspiran a ocupar puestos profesionales en la gestión dentro de las organizaciones.

Además, está pensado para personas que no son especialistas en la gestión de equipos, con el fin de que adquieran conocimientos y estrategias para gestionar equipos de trabajo, así como para poner en práctica todos estos conocimientos con éxito.

Temario

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